返 回

                        选择中国瑞林

                        CHOOSE CHINA NERIN

                        让人才有用武之地

                        建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道
                        系统的、持续的培训
                        良好的工作平台和重大项目机会
                        加强与员工的沟通,让员工参与决策
                        创造和谐的工作环境和氛围
                        允许失误,避免重复失误

                        不让人才为钱发愁

                        提供有市场竞争力的薪酬
                        提供各项保险和福利,减少后顾之忧
                        项目激励
                        骨干员工激励
                        关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

                        “736”工程战略目标

                        PROJECT STRATEGIC GOALS

                        中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2021年实现“736”工程战略目标:
                        70名专业领军人才;
                        30名国际化人才;
                        60名公司管理人才;

                        瑞林家园

                        NERIN HOME

                        丰富的文体活动

                        参加第七届全国城市运动会开幕式

                        丰富的员工活动

                        “瑞林杯”拔河比赛

                        丰富的员工活动

                        “瑞林杯”广播体操比赛

                        丰富的员工活动

                        “瑞林杯”足球赛

                        丰富的员工活动

                        “瑞林杯”篮球赛

                        ob欧宝体育_ob欧宝体育官网-【welcome】